تا حالا به این فکر کردید که چه عواملی باعث موفقیت برخی از افراد در شغل و حرفه شان میشود؟ چه عواملی باعث میشود که برای عده ای شغل و فعالیت حرفه ایشان، تفریحشان باشد؟ ما در این مقاله قصد داریم به کمک معرفی یک آزمون مشهور یعنی آزمون رغبت سنج شغلی هالند به بررسی یکی از این عوامل بپردازیم.

پس اگر شما دانش آموزی هستی که در مرحله انتخاب رشته برای مقطع متوسطه دوم و حتی انتخاب رشته کنکور هستی و یا اگر بنا به هر دلیلی قصد تغییر شغل داری یا در ابتدای ورود به بازار کار و انتخاب شغل مورد علاقه ات هستی حتما تا انتهای این مقاله با ما همراه باشید.

یکی از بزرگترین نگرانی های ما برای دوران پس از تحصیل و زمانیکه می خواهیم مستقل شویم، انتخاب شغلمان است. شغلی که فکر می کنیم برای ما مناسب است و می تواند موفقیت آتی ما را تامین کند. نظریه های زیادی برای انتخاب شغل مناسب وجود دارند. اما پیش از هر چیز لازم است سراغ موضوعی مهم تر و زیربنایی برویم: یعنی خودشناسی.

اگر انتخاب رشته و شغل ما بر مبنای معیارهایی اساسی مثل ویژگی های شخصیتی خودمان، یا توانمندی ها، ارزش های فردی، علایق و تمایلات شخصی و دانش تخصصی ما باشد، به احتمال بسیار زیادی، شغل و مسیر آینده ما برایمان رضایت بخش خواهد بود و احتمال موفقیت ما را افزون می کند. اگر به معیارهای اصولی و مهم انتخاب شغل مناسب توجه نکنیم، ممکن است در آینده دچار پیامدهایی همانند فرسودگی جسمی و روانی، خستگی و دل زده شدن از محیط کاری، افسردگی، بی هدفی، اختلال در کارکردهای اجتماعی و فرسودگی شغلی شویم.

یکی از موضوعات زیربنایی برای انتخاب های آینده، علاقه نسبت به نوع کار، رشته تحصیلی و شغلمان است. بنابراین برای اینکه علایق و تمایلات شخصی مان را به طور اصولی بررسی کنیم، می توانیم به سراغ آزمون رغبت سنج شغلی هالند که یکی از معتبرترین معیارهای تشخیص در این زمینه است، برویم. نام این آزمون برگرفته از نام نظریه پرداز آن یعنی “جان هالند” است.

هالند معتقد است اگر بین شغل، علایق و تمایلات فرد تناسب قابل توجهی وجود داشته باشد، بازدهی عملکرد شغلی فرد افزایش می یابد. این تناسب زمانی در بهترین شکل خود جلوه می کند که تیپ شخصیتی فرد با محیط کاریش همخوانی داشته باشد. از نظر هالند، این آزمون یکی از ملاک های مهم تصمیم گیری برای رشته تحصیلی و شغل آینده فرد- یعنی علاقه و رغبت شغلی- را می سنجد و توصیف می کند.

هالند معتقد است که افراد مختلف شش نوع تیپ شخصیتی دارند که عبارتند از:

واقع گرا
قراردادی
تهوری
اجتماعی
هنری
جستجوگری



مرکز مشاوره شمال تهران


مرکز مشاوره